7月16日下午，来自集团各岗位的7名团委委员参加公开竞选。本次竞选首次采用文件筐综合能力测试，由笔试及面试2个环节组成。与其他纸笔测验相比，文件筐测试形式灵活生动，通过将被试者置于模拟的情境中，让被试者完成特定的任务，能够真实地反映被试者的管理风格、管理能力与管理知识水平。而且与结构化面试、无领导小组讨论相比，文件筐测验能提供给被试者的信息都是以书面形式完成的，这充分迎合了被试者实际工作情境的特点，具有高仿真性。

       本次活动，邀请市委组织部、团市委、市国企党工委、市委党校和公司相关部门的领导担任评委。评委根据答辩实际表现，从计划能力、组织能力、预测能力、决策能力和沟通能力等多个角度进行综合打分。

       近年来，公司党委坚持党管干部、党管人才，以“人才强企”为第一发展战略，打造“13356”人才工程，充分发挥人才资源的引领和支撑作用。通过公开竞岗、双向轮岗、挂职交流、人才引进等多种方式，公开公正选送新鲜“血液”进入重要岗位，让真正想干事、能干事、干成事的青年脱颖而出，为企业发展奠定坚实的人才保障。

       相信城投公司团委将带领全体城投青年进一步提高政治站位，坚定理想信念，矢志拼搏奋斗。志存高远、脚踏实地，以“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界，积极践行“让常熟城市生活更美好”的企业使命，主动投身公司“十四五”高质量发展大潮，把青春梦想、青春奋斗、青春力量融入到建设美丽常熟的生动实践中。