10月16日，恒翔建设“翔鹰计划”启动仪式暨2020年青年员工素质提升培训班开班仪式正式开始。

“翔鹰计划”人才培养项目为期七周，包含案例式教学、即兴演讲、分组讨论、结构化研讨等形式多样、内容丰富的课程内容，公司领导班子、35周岁及以下全体青年员工均参加了本次开班仪式。

上午，常熟市委党校副校长邵镭为开班仪式致辞。邵校长提到，青年员工应该要做到综合提升，全面发展，要切实提高政治站位，进一步坚定理想信念，在工作中要有大局意识和风险精神；要切实提高实际能力，人尽其才，各得其所，立足岗位实际发挥自己的能力；要永葆干事创业的激情，有态度有朝气，积极向上，奋进有为。

随后，恒翔建设董事长、总经理黄延飞为全体青年员工上“开班第一课”。从人才培养项目的目的意义、公司对青年员工的要求、青年员工成长需要把握的关键点等三个方面做了重要讲话，传递了对青年员工的殷殷期待。

人才培养

是公司改革发展、薪火相传的需要；

是优化干部队伍结构的需要；

是青年员工自我成长成才的需要。

一个青年员工

要拥有优秀的品德；

要拥有敏锐的思维；

要拥有出众的能力；

要拥有强大的内心。

一个青年员工的成长

要正确对待组织培养，力戒心浮气躁；

要端正品行，树立良好形象；

要时刻绷紧廉洁之弦。

下午，邵校长给公司党员及青年员工上了一堂“习近平关于意识形态工作的重要论述”为主题的课程，市质监站党支部党员也参加了本次课程。

邵校长从意识形态的由来及发展演变、我国当前面临的意识形态渗透挑战、提高意识形态工作的科学化水平等三个方面深入浅出地阐释了意识形态工作的主要内容，通过把握领导力、提升引领力、增强吸引力等举措做好意识形态工作。

本次人才培养项目旨在培养青年员工的大局意识、主动意识和责任意识，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、敢于担当的青年干部队伍，为公司发展提供人才智力支持。同时，考察识别优秀青年干部，构建基本的后备干部梯队。

通过一天充实的课程，青年员工们获益匪浅，纷纷表示要把本次培训的效果转化为谋划发展的思路、解决问题的办法、推动工作的举措，坚定信心、牢记使命，以青年员工的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力实现个人价值与公司发展的共同提升，为常熟城市建设添砖加瓦。